سيّاب
26-09-2006, 21:57
الكثير منا يبحث عن عمل وجميعنا مر بتجربة المقابلة الأولى وربما الكثير منا فشل بها دون ان يعرف السبب
وربما كان يعتقد انه احسن صنعا ومع ذلك فشل او تم رفضه، لذا فكرت بعرض أهم الأسباب التي تضمن
فشل اي متقدم يطلب وظيفة:
1- ترتيب السيرة الذاتية:
أول سؤال يجب ان يسأله طالب الوظيفة لنفسه: هل سيتقدم للوظيفة لأنها تتناسب مع امكانياته، أم انه يرتب ويملأ سيرته الذاتية بما يتناسب مع الوظيفة المتقدم اليها ليتمكن من الحصول عليها ؟
تعتبر السيرة الذاتية الطريقة الأولى لعرض خبرات المتقدم. وترتيبها بطريقة تتناسب تماما مع الوظيفة هي أفضل وسيلة لخسارة هذه الوظيفة، والفشل بالمقابلة.
2- اذا اظهرت انك لا تعرف شيئا عن المجال او الشركة المتقدم اليها:
ما مدى معرفتك بالقطاع الصناعي الذي ترغب العمل فيه ؟
هل تعرف اي شيءعن الشركة التي تود الانضمام اليها ؟
عادة هذان السؤالان هما اللذان يفشلان او يحققان فرصتك بالحصول على الوظيفة.
الموظفين( بفتح الظاء) والموظفين( بكسر الظاء ) يتوقون لإيجاد اشخاص مؤهلين وعلى دراية
بقطاعهم الصناعي. معرفة طالب الوظيفة بالقطاع الصناعي المراد الإنضمام له يظهر مقدار
ما سيحققه هذا الموظف لفريق العمل بعد الإنضمام له.
لذا اذا أردت ان تفشل بالمقابلة كل ما عليك فعله ان لا تعرف شيئا عن الشركة وعن المجال الذي تعمل فيه
3- مهارات الاتصال:
عند اجراء المقابلة، يعتبر التكلم بصراحة وصدق من المميزات الهامة والقيمة، لأن الشركات تفضل
توظيف مدراء او موظفين يعرفون نقاط قوتهم وضعفهم.
اثناء المقابلة، الأجوبة القصيرة والواضحة تظهر ثقتك بالنفس ومعرفتك بما انت مقبل عليه.
من اكثر الأشياء التي تسبب فشل المقابلة، ظن المتقدمين انها عملية من طرف واحد.
حيث من المهم جدا ان تقوم بطرح اسئلة محددة وقصيرة حول الشركة وفعالياتها ومشاريعها
لأن هذا يظهر مدى اهتمامك بالعمل وبالشركة.
خلاصة الموضوع، الفشل بالمقابلة سهل ويمكن ان يحدث للأسباب التالية: ملئ السيرة الذاتية بما يتلائم مع الوظيفة المتقدم اليها تماما.
اثبات انك لا تعلم شيئا عن الشركة وقطاعها الصناعي الذي تعمل فيه.
ضعف مهارات الاتصال عندك، وعدم طرحك اسئلة تعبر عن اهتمامك بالعمل وبالشركة اثناء المقابلة.
هذه الثلاث اسباب هي افضل الطرق للفشل بأي مقابلة تعملها للحصول على الوظيفة التي تريد.
وربما كان يعتقد انه احسن صنعا ومع ذلك فشل او تم رفضه، لذا فكرت بعرض أهم الأسباب التي تضمن
فشل اي متقدم يطلب وظيفة:
1- ترتيب السيرة الذاتية:
أول سؤال يجب ان يسأله طالب الوظيفة لنفسه: هل سيتقدم للوظيفة لأنها تتناسب مع امكانياته، أم انه يرتب ويملأ سيرته الذاتية بما يتناسب مع الوظيفة المتقدم اليها ليتمكن من الحصول عليها ؟
تعتبر السيرة الذاتية الطريقة الأولى لعرض خبرات المتقدم. وترتيبها بطريقة تتناسب تماما مع الوظيفة هي أفضل وسيلة لخسارة هذه الوظيفة، والفشل بالمقابلة.
2- اذا اظهرت انك لا تعرف شيئا عن المجال او الشركة المتقدم اليها:
ما مدى معرفتك بالقطاع الصناعي الذي ترغب العمل فيه ؟
هل تعرف اي شيءعن الشركة التي تود الانضمام اليها ؟
عادة هذان السؤالان هما اللذان يفشلان او يحققان فرصتك بالحصول على الوظيفة.
الموظفين( بفتح الظاء) والموظفين( بكسر الظاء ) يتوقون لإيجاد اشخاص مؤهلين وعلى دراية
بقطاعهم الصناعي. معرفة طالب الوظيفة بالقطاع الصناعي المراد الإنضمام له يظهر مقدار
ما سيحققه هذا الموظف لفريق العمل بعد الإنضمام له.
لذا اذا أردت ان تفشل بالمقابلة كل ما عليك فعله ان لا تعرف شيئا عن الشركة وعن المجال الذي تعمل فيه
3- مهارات الاتصال:
عند اجراء المقابلة، يعتبر التكلم بصراحة وصدق من المميزات الهامة والقيمة، لأن الشركات تفضل
توظيف مدراء او موظفين يعرفون نقاط قوتهم وضعفهم.
اثناء المقابلة، الأجوبة القصيرة والواضحة تظهر ثقتك بالنفس ومعرفتك بما انت مقبل عليه.
من اكثر الأشياء التي تسبب فشل المقابلة، ظن المتقدمين انها عملية من طرف واحد.
حيث من المهم جدا ان تقوم بطرح اسئلة محددة وقصيرة حول الشركة وفعالياتها ومشاريعها
لأن هذا يظهر مدى اهتمامك بالعمل وبالشركة.
خلاصة الموضوع، الفشل بالمقابلة سهل ويمكن ان يحدث للأسباب التالية: ملئ السيرة الذاتية بما يتلائم مع الوظيفة المتقدم اليها تماما.
اثبات انك لا تعلم شيئا عن الشركة وقطاعها الصناعي الذي تعمل فيه.
ضعف مهارات الاتصال عندك، وعدم طرحك اسئلة تعبر عن اهتمامك بالعمل وبالشركة اثناء المقابلة.
هذه الثلاث اسباب هي افضل الطرق للفشل بأي مقابلة تعملها للحصول على الوظيفة التي تريد.